博天堂备用网址的文化的重要性，博天堂备用网址的文化一般是怎么来的? -博天堂最新

　博天堂备用网址的文化可能大家都认为这应该是属于大公司的，小公司不需要什么博天堂备用网址的文化，这种想法是错误的，小公司更需要博天堂备用网址的文化，但是现在的很多企业主都不怎么重视博天堂备用网址的文化，下面小编就给大家介绍一下博天堂备用网址的文化的重要性。

　　博天堂备用网址的文化这玩意儿，大家都知道它很重要，但是很多企业都很不重视，甚至嗤之以鼻。虽然领导口头上强调我们的博天堂备用网址的文化是什么，但实际上说一套、做一套，行为和口号是不在同一个频道上。为什么很多企业主都知道博天堂备用网址的文化重要，却不重视，或者不花精力和时间去建设它呢?

　　我相信，可能有这么几个普遍存在的原因。

　　首先是人员太少，大多是熟人或者亲戚朋友。很多十几个人的创业公司，如果你仔细发现，员工和老板的关系可能是同学，也有可能是亲戚朋友。

　　我就看过这样的公司，员工基本上和老板都能攀上一点关系。然后连zui基本的医社保、劳动合同都没有。反正大家就是过来帮忙的，给一个zui基本的工资就是了。

　　这样的企业，基本上很难建立起所谓的博天堂备用网址的文化。本来就没多少人嘛，要博天堂备用网址的文化干什么呢。

　　再说了，都是亲戚朋友，能按时上下班就已经很不错了，再来一个所谓的博天堂备用网址的文化来约束他们，那还得了。

　　所以，就不了了之。

　　其次是工作量大，分散不出精力，我想这是很重要的一个原因。

　　有很多老板或者创业者还是挺重视博天堂备用网址的文化的，但是奈何创业初期，人员不足、工作量大，也分不出那么多时间和精力花在这看不见摸不着，也感觉不出有任何生产力的东西上面。

　　而且，创业初期，由于各种原因，导致很多所谓的好的博天堂备用网址的文化，在公司里也无法实际开展。比如，所谓的不加班文化，所谓的不打卡文化。你在创业公司试试，肯定是行不通的，至少大部分是行不通的。

　　鉴于创业公司比较复杂的情况，所以，我们今天以及接下来要探讨的不是建立什么样的博天堂备用网址的文化，而是如何去设置建设自己的博天堂备用网址的文化，然后大家再根据自己的实际情况去做去实施。

　　博天堂备用网址的文化一般是怎么来的?一般是从创始人那里来的。

　　创始人的经历、喜好，都在一定程度上决定博天堂备用网址的文化的建设。

　　比如，我们大家都知道的任正非，及华为的博天堂备用网址的文化。任正非本身就是军人出身，而且从公开的资料来看，任正非先生似乎是一个非常严谨的人。所以，在华为的博天堂备用网址的文化里，有很明显的军队风格。

　　创始人的理念、脾气、行事风格，逐渐影响zui初和他一起创业的小伙伴，比如联合创始人。导致这几个小伙伴也偶尔会有这样的理念、这样脾气以及行事风格。就算没有，也会接受以及认同。

　　同时，创始人也会被联合创始人们所感染。

　　我们都知道，夫妻在一起久了，会有夫妻相。其实，合伙人在一起久了，也会有夫妻相。

　　zui终，创始人及联合创始人，就成为博天堂备用网址的文化的源头。

　　然后逐渐感染其他员工，diyi批、第二批、第三批，以及后面新来的员工。

　　zui后，一些行为准则，成为一种不成文的规定。然后再把这些规定给写下来，就是博天堂备用网址的文化的建设方案。

　　现在的博天堂备用网址的文化，那都是五花八门的。有狼文化的、有鸟文化的、有猫文化的、有武侠文化的，等等等等。

　　我听说广东有一家公司，实行鸟文化。每个员工必须给自己取一个鸟的名字，比如啄木鸟、翠鸟，什么鸟什么鸟。而这家公司的博天堂备用网址的文化就是追求人人平等，没有所谓的上下级关系，大家是合伙人，是兄弟姐妹的关系。

　　在平时工作中，直接称呼对方鸟的外号。据说，该公司曾经半年发不出工资，但没有一个员工辞职。

　　ok，那这样大家应该清楚一个原则：自上而下执行。

　　博天堂备用网址的文化是自上而下的，不是自下而上。老板，或者管理层应该带头执行。

　　像有些公司，严格要求员工上班期间必须穿正装，也就是西装。结果以总经理为主的高层领导却天天穿土不拉几的休闲衣服，老板和员工站在一起，员工像老板，老板像司机。你说这样能让你的员工再去遵守你自己都不遵守的这些规则吗?

　　大家要记住这么一点，有什么样的老板，就有什么样的文化。

　　接着，把博天堂备用网址的文化体现出来。

　　你不能光说不练假把式，或者光练不说傻把式。你说你是狼文化，那你得把狼拉出来看看。或者你把狼拉出来了，却不解释这是狼文化，干啥玩意儿呢?

　　我觉得，博天堂备用网址的文化能真正实施，能让人觉得又练又说真把式，应该至少要做到以下几点。

　　首先，把你的口号、你的标语写到墙上去，写到公司的各个角落。

　　刚才说到把狼拉出来，说的就是这个意思。

　　你说你是狼文化，可是公司到处都是粉红色的，墙上是明星的海报。不管是新员工还是客户，一走进这家公司，感觉总是那么娘炮，说好的狼文化呢，对吧?

　　你至少得有一些标语、一些口号吧。公司的装饰、墙壁的颜色、墙纸等等，至少得有点硬气吧。

　　其次，把员工的行为准则写到公司管理制度里面去。

　　公司的管理制度可以说是公司内部的一部法律，如果连zui基础的制度里面都不体现出博天堂备用网址的文化，那博天堂备用网址的文化建设就白谈了。

　　再者，把细节落实到日常管理中。

　　博天堂备用网址的文化，你如果光在墙上贴标语、把行为准则写到制度里面去，还是不够的，还要在日常经营中的细节方面体现出来。

　　比如刚才说的平等文化，那要怎么体现出来呢?

　　博天堂备用网址的文化，不仅要从意识上来引导员工，更要从工作中的方方面面让员工感受到。

　　比如，有些公司的工作时间是弹性的;有些公司开会时，座位不论资排辈，谁先到谁先坐;有些公司的办公电脑，统一使用苹果的 mac;有些公司，每月会给员工报销读书费用，有免费的零食、水果、咖啡等等;有些公司，老板没有专门的办公室，和员工坐在一起办公;有些公司，并没有固定的办公位置，员工人手一台笔记本电脑，想在哪里办公就在哪里办公。等等，太多太多。

　　再来一点，现在的很多所谓的博天堂备用网址的文化，我认为是忽悠的。

　　至于忽悠谁，这个就不言而喻了。

　　大家看到的，所谓的创新、团结、卓越、以人为本、团队精神。我觉得就是扯淡，就是写给外面的人看的。

　　其实，博天堂备用网址的文化可以不用刻意去建设。

　　我刚才说到的，什么样的老板，就有什么样的文化。以你自己认为正确的价值观开始，构想一下你想要什么样的公司。然后，按照你这种想法去执行、去实现。

　　不要刻意去追求大家所谓的，认为好的博天堂备用网址的文化。

　　也就是说，你是创始人，你自己都不喜欢这种文化。但是大家都说这种文化好，你就先强迫自己，然后再强迫员工，去学习、去遵守这种大家都认为好的文化，这是非常没必要的。

　　只要你的价值观是正确的，或者说符合大众主流的、不违法的，都可以成为你的博天堂备用网址的文化。

　　博天堂备用网址的文化无所谓好坏，也无所谓说对和错，能做成功的，都是好的。

　　你要觉得你的这种博天堂备用网址的文化能让你自己快乐，让自己幸福。这样，你的员工才会快乐幸福，你的客户才会快乐幸福。

　　所以，再次强调，博天堂备用网址的文化一定要适合自己。可以借鉴优秀的博天堂备用网址的文化，但是不要照搬。

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