猎聘联合扬子晚报举办2022江苏·安徽非凡雇主公益云招聘活动 -博天堂最新

　　近期，猎聘2022非凡雇主各城市榜单正陆续揭晓。12月16日，猎聘联合扬子晚报举办2022江苏·安徽非凡雇主公益云招聘，该活动在猎聘app、紫牛新闻app等渠道同步播出。

　　直播现场，猎聘揭晓2022江苏·安徽年度非凡雇主榜单，包括a.o.史密斯（中国）、aee、jabil、安徽海螺集团有限责任公司、八方电气、邦奇动力、贝康医疗、博西中国、孚能科技、哈工智能、恒瑞医药、弘阳集团、华云数据、吉咖智能、江苏银行、金斯瑞生物、金螳螂、景昱医疗、科大讯飞、科沃斯、龙蟠科技、满帮集团、耐世特、南京正大天晴、洽洽食品、苏州易德龙科技股份有限公司、先导智能、先声药业、信达生物、星宇股份、驯鹿医疗、扬杰科技、友达光电、长鑫存储、中化三建、中来股份、、中铁四局、中亿丰建设、追觅科技、波斯登集团、奇瑞新能源等在内的50家企业上榜。这些企业涵盖互联网、人工智能、新能源、生物医药、制造业、快消以及金融等各行各业。

　　江苏省是我国重要的经济大省，我国五分之一的高技术产品出口来自“江苏制造”。而在今年前三季度，安徽省gdp同比增长3.3%，增速较全国平均高出0.3个百分点，增速跑赢全国，发展动能不断增强。伴随着两省经济和高科技新兴产业的快速发展，企业对优秀人才的需求日趋旺盛。

　　此次直播，巨一科技、阳光电源、国轩高科、泸溪河、南高齿集团、维立志博、星星充电、益而益集团在内的8家猎聘江苏·安徽年度非凡雇主企业代表携优质岗位走进猎聘直播间，围绕各自企业的非凡之处、人才战略、福利体系等展开分享，让求职者更全面、直观地了解企业，从而吸纳更多优秀人才。此次直播企业提供的职能类型涵盖技术研发、营销、管理、销售等，涉及社招及校招岗位合计超6500个。

　　直播过程中,很多企业在猎聘直播间畅谈自身雇主品牌独具特色的非凡之处。作为行业领先的智能装备和新能源汽车电机电控博天堂最新的解决方案专家，巨一科技的非凡之处主要体现在关注员工全生命周期的成长与发展。首先，公司针对员工发展，设计管理线与专业线的y型职业发展双通道，鼓励员工在本岗位深耕细作，成为领域专家。同时也挖掘有管理潜力的员工承担管理者角色，从个人成长走向团队成功；其次，关于员工全生命周期发展，巨一始终投入资源相伴成长。从员工入职的新员工三级培训到上岗前技能岗位实训中心，新员工技能强化班，从面向业务的项目经理训练营到面向未来的巨新星成长训练营、启航班和远航班。巨一不断完善人才培养和发展体系，关注重点岗位人员厚度和人才梯度建设。

　　阳光电源同样非常重视员工的成长、发展和体验。公司所有的人力资源工作都是围绕“促进员工发展，成就员工梦想”的价值主张来开展，每一位员工都能在阳光电源接受到适合自己的培训项目，比如针对新员工的“新生代计划”，针对校招生的“向日葵计划、管培生计划”。对低、中、高等不同管理层级的员工，也有不同的培训项目，比如“管理加速度”、“转身计划”等。同时，在近几年公司全球化飞速发展的时刻，还特意开设了很多英语类培训课程，由公司支持大家完成托业考试等。

　　在国轩高科，工作、学习、成长的氛围一直伴随在国轩人的身边。公司有中国zui佳企业大学的“国轩学堂”，为公司各层次人才制定职业生涯全周期成长计划。还有丰富的素质拓展训练对团队建设有很大帮助。同时，公司也有丰富的激励政策，比如月度评选“国轩之星”，年度有期权激励、优秀员工及团队评选。此外，公司有6大完善的职业晋升发展通道，完美助力员工自由选择纵向横向跨越式发展。

　　泸溪河为员工提供了多方位的关怀，在财务回报、身心健康、社交认同等方面，都有很多创新动作。公司倡导“乐在工作、健康生活”的理念，依托兴趣小组，把有共同爱好的伙伴聚在一起，让他们在工作之余一起读书、健身，从而提升了团队凝聚力，加强了跨部门沟通的信任度。同时，公司hr专门开设了热线“伙伴之声”，通过扫码就可以拨打电话或直接网上留言提出建议，倾听来自伙伴的心声，推进博天堂备用网址的文化的落地。

　　对于每一位初入职场的新人来说，diyi份工作的选择是非常重要的。南高齿集团现有的管理人员中，有70%以上是通过校园招聘加入公司并成长起来的。初入职场的diyi年尤为关键，公司推出了符合南高齿特点的“大学生见习期成长计划”，整个见习期，针对新员工在各个阶段的不同需求，将通过导师带教、轮岗学习、论文答辩等手段，通过涵盖研发设计、制造技术、生产管理、人才发展等方面一系列丰富多彩的通用课程和专业课程，帮助新员工顺利完成从大学生到专业职场人士的蜕变。

　　维立志博注重赋能，彼此成就，企业与员工价值共生。公司尊重员工，尊重人性，所有新入职的员工会跟创始人团队、高管单独面对面沟通，公司淡化层级，有着平等的职场关系；公司包容员工，强调格局。当管理者与员工出现意见不一致时，求同存异；公司充分信任授权员工，接受不同个性和工作方式，激发员工积极性和创造性。坚持打造学习型组织，团队相互赋能，有着开放互学的融洽氛围；注重培养并且自上而下的信息共享。

　　星星充电非常重视员工的职业发展。公司采用三板斧、行动学习、混合式学习、在线学习等创新型的培训方式，全方位、深入高效的推进培训实施。同时，公司关注员工身心健康，为员工提供开放式的互联网化的办公环境等。另外依托常州特色的中医文化，公司还有中医理疗馆。晋升发展体系方面，星星充电每年会进行一次职级评审，达到考核要求，次年度就会进行职级晋升和相对应的薪酬调整。

　　益而益集团赋能给不同部门的员工更多宽阔的工作平台及锻炼机会。公司内部有完善的培训计划和适宜的轮岗制度，力争每一位员工在本职工作做到精专，不同维度的熟悉了解公司业务，培养主人翁意识，在员工成长自我的同时，企业的品牌也一同塑建，实现双赢。对于有杰出贡献的优秀员工公司有升职加薪，甚至包括原始股的激励政策。

　　2015年猎聘“非凡雇主”诞生，至今已连续举办八届。创办之初，猎聘就坚信伴随中国经济的发展，全新的组织形态和组织关系也必将出现。如今，“非凡雇主”活动作为时代变迁、组织变迁的见证者，更加有责任持续探索职场未来趋势，为中国职场健康生态建设贡献更大力量。

　　据悉,猎聘2022非凡雇主公益云招聘活动后续还将在北京、厦门等城市陆续举办。此外,猎聘还将于年底举办“非凡之夜”活动，与全国各地优秀企业一同见证全国年度非凡雇主的诞生。

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